试用期内劳动者如果想要离职，必须提前通知用人单位。通常情况下，劳动者可以在试用期内提前三天书面提出离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果劳动者提前三十天提出书面离职，也不需要用人单位的批准就可以离职。用人单位应当按照法律规定支付劳动者剩余工资及经济补偿金。
但需要注意的是，如果用人单位没有违法或违约行为，劳动者直接提交辞职信就离开，属于违法解除劳动合同，需要承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。这种情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期提前三日通知即可。如果用人单位存在未提供劳动保护或未足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知。
用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算方式是每工作一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例计算。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
在实际操作中，有时劳动者在试用期内提出辞职，但未在辞工书中写明离职日期，这种情况可能会导致用人单位拖延答复。在这种情况下，劳动者需要尽快与用人单位沟通，明确离职时间，以免造成不必要的损失。
总之，劳动者在试用期内离职时，应当严格按照法律规定和合同约定操作，避免因操作不当给自身带来不必要的麻烦。
