1.证明书的标题应居中书写，如“解除劳动合同证明”。2.写明员工的姓名、性别、年龄和住址等基本信息。3.指明劳动合同的期限，包括起始和结束日期。4.说明解除劳动合同的具体原因，应遵循《劳动合同法》的相关规定。5.加盖用人单位公章以证实证明书的有效性。6.注明日期，以明确解除劳动合同的时间点。在工伤情况下，用人单位不能单方面解除劳动合同。若员工发生工伤，用人单位需承担相应的责任，并保障员工的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同。1.从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。2.在本单位患职业病或因工负伤，并已被确认丧失或部分丧失劳动能力。3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。