解除劳动合同证明书的撰写通常需要包含以下要素：
1. 证明书的标题应居中书写，如“解除劳动合同证明”。
2. 写明员工的姓名、性别、年龄和住址等基本信息。
3. 指明劳动合同的期限，包括起始和结束日期。
4. 说明解除劳动合同的具体原因，应遵循《劳动合同法》的相关规定。
5. 加盖用人单位公章以证实证明书的有效性。
6. 注明日期，以明确解除劳动合同的时间点。
在工伤情况下，用人单位不能单方面解除劳动合同。若员工发生工伤，用人单位需承担相应的责任，并保障员工的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或因工负伤，并已被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6. 其他法律、行政法规规定的的情形。
工伤赔偿项目包括：
1. 一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 伤残的赔偿：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，员工可进行工伤认定及工伤鉴定，并收集相关证据，追究用人单位的法律责任。用人单位的做法是违法的，员工有权维护自己的合法权益。
