首先，通过加强绩效管理，公立医院可以明确各项工作的具体目标和预期成果，从而确保医疗服务的质量和效率。例如，设定关于诊断准确率、治疗成功率、患者康复速度等具体的绩效指标，能够激励医护人员提高专业技能和服务态度，进而提升整体医疗服务水平。其次，绩效管理有助于医院更好地满足患者需求，提升患者满意度。通过设立患者满意度调查，将患者反馈作为绩效考评的一部分，可以促使医护人员更加关注患者的实际感受和需求，及时改进服务方式，增强患者的就医体验。