《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。而《工资支付暂行规定》第七条进一步指出，工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，则可按相应周期支付。遇到公司未能按时发放工资的问题，劳动者有权提出辞职，并要求相应的经济补偿。此时，可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队进行协调，要求用人单位支付工资。如果劳动监察大队的协调未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。对于那些对劳动仲裁裁决拒不执行的用人单位，劳动者可以进一步申请法院强制执行。