当劳动者全勤时，其工资按照月工资标准发放。如果劳动者出现缺勤或加班加点的情况，工资则会按照日工资标准或小时工资标准进行扣发或加发。对于加班加点工资的支付，也有明确的规定。具体来说，如果安排劳动者延长工作时间（即加班），应当支付不低于其工资150%的加班费。如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，那么应支付不低于工资200%的加班费。而如果在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资300%的加班费。这些规定确保了劳动者的合法权益，同时也为雇主提供了明确的工资支付标准，有助于维护劳动关系的和谐稳定。