工资计算通常分为计时工资和计件工资两种形式。其中，计时工资是最常见的类型，根据不同的时间单位，可以分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。日工资标准的计算公式是月工资标准除以20.92天，而小时工资标准则进一步计算为日工资标准除以8小时。
当劳动者全勤时，其工资按照月工资标准发放。如果劳动者出现缺勤或加班加点的情况，工资则会按照日工资标准或小时工资标准进行扣发或加发。
对于加班加点工资的支付，也有明确的规定。具体来说，如果安排劳动者延长工作时间（即加班），应当支付不低于其工资150%的加班费。如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，那么应支付不低于工资200%的加班费。而如果在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资300%的加班费。
这些规定确保了劳动者的合法权益，同时也为雇主提供了明确的工资支付标准，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
