其次，专业知识是考察应试者对所申请职位所需知识的掌握程度，通过面试可以更灵活、深入地了解其专业知识的更新情况。工作实践经验是通过提问了解应试者过去的工作经历，以补充笔试中无法体现的实践经验，同时考察其责任感、主动性、思维力和口头表达能力。口头表达能力则是考察应试者能否清晰流畅地表达自己的思想、观点和建议，包括表达的逻辑性、准确性、感染力和声音质量等。综合分析能力是考察应试者是否能够准确理解问题，通过分析抓住问题的本质，并且说理透彻、全面、条理清晰。反应能力和应变能力是评估应试者对问题的理解和回答的迅速准确性，对于突发问题能否机智敏捷地应对，以及意外情况下的处理是否得当。自我控制能力和情绪稳定性，对于公务员和企业管理者尤为重要，能够克制情绪波动，保持理智和耐心，对于工作至关重要。