面试通常涉及多个方面，以评估应试者的综合能力和适应职位的潜力。首先，仪表风度包括体型、外貌、气色、衣着举止和精神状态等。良好的仪表风度能反映出一个人的责任心和自律性。
其次，专业知识是考察应试者对所申请职位所需知识的掌握程度，通过面试可以更灵活、深入地了解其专业知识的更新情况。
工作实践经验是通过提问了解应试者过去的工作经历，以补充笔试中无法体现的实践经验，同时考察其责任感、主动性、思维力和口头表达能力。
口头表达能力则是考察应试者能否清晰流畅地表达自己的思想、观点和建议，包括表达的逻辑性、准确性、感染力和声音质量等。
综合分析能力是考察应试者是否能够准确理解问题，通过分析抓住问题的本质，并且说理透彻、全面、条理清晰。
反应能力和应变能力是评估应试者对问题的理解和回答的迅速准确性，对于突发问题能否机智敏捷地应对，以及意外情况下的处理是否得当。
人际交往能力则是通过询问应试者参与的社团活动、喜欢的人际交往类型以及在社交场合中的角色，了解其人际交往倾向和与人相处的技巧。
自我控制能力和情绪稳定性，对于公务员和企业管理者尤为重要，能够克制情绪波动，保持理智和耐心，对于工作至关重要。
工作态度方面，了解应试者对过去工作的态度，以及对新职位的期望，可以判断其是否适合新的工作环境。
上进心和进取心强烈的人通常有明确的职业目标，并为此努力。而上进心不强的人则往往安于现状，缺乏创新精神。
求职动机则是考察应试者为何希望加入该单位以及其对工作的期望，判断该职位或工作条件是否符合其需求。
业余兴趣与爱好可以反映一个人的个性和兴趣，有助于更好地安排其工作生活。
面试过程中，主考官还会向应试者介绍单位及职位情况，讨论薪酬福利等问题，并回答应试者可能提出的问题。
