机制的划分可以根据其运作形式和功能来进行。从运作形式来看，常见的机制有三种：第一种是行政-计划式的运行机制，它通过计划和行政手段将各个部分统一起来；第二种是指导-服务式的运行机制，它通过指导和服务的方式协调各部分的关系；第三种是监督-服务式的运行机制，它通过监督和指导的方式协调各部分的关系。从功能角度来看，机制可以分为激励机制、制约机制和保障机制。激励机制旨在激发管理活动主体的积极性，保证管理活动的有序化和规范化，以及为管理活动提供必要的物质和精神条件。机制的建立依赖于体制和制度。体制主要涉及组织职能和岗位责权的调整与配置，而制度则包括国家和地方的法律、法规以及任何组织内部的规章制度。体制和制度的建立或变革是机制得以体现的基础。