1.招募员工，推荐适合的员工填补部门空缺。2.制定并执行员工培训计划。3.评估员工绩效，并提出改进措施。4.管理员工档案，确保所有记录准确无误。5.确保公司遵循政府劳动法规。6.管理员工薪资、奖金等的发放。7.协助控制各部门的人事及预算。8.监督店内各部门及员工遵守规范。主要工作包括。1.监督全体员工出勤，确保遵守公司规定。2.提供人事规范咨询，保存劳动、人事法规及公司文件。3.传达、实施及检查店内人事制度。4.负责招聘工作。5.管理员工合同、档案和薪资。6.组织绩效考核。7.规划并执行员工培训。8.与政府职能部门保持联系。辅助工作包括。1.负责所属区域的清洁卫生。2.协助做好盘点和节假日销售。3.指导行政部门的材料和报表保密工作。此外，人事主管还需要。1.起草人事工作管理意见。