人事主管的工作内容与职责是什么？

人事主管是行政部的核心成员，直接向行政部经理汇报工作，负责各门店人事部主管的职责。具体职责包括：

1. 招募员工，推荐适合的员工填补部门空缺；

2. 制定并执行员工培训计划；

3. 评估员工绩效，并提出改进措施；

4. 管理员工档案，确保所有记录准确无误；

5. 确保公司遵循政府劳动法规；

6. 管理员工薪资、奖金等的发放；

7. 协助控制各部门的人事及预算；

8. 监督店内各部门及员工遵守规范。

主要工作包括：

1. 监督全体员工出勤，确保遵守公司规定；

2. 提供人事规范咨询，保存劳动、人事法规及公司文件；

3. 传达、实施及检查店内人事制度；

4. 负责招聘工作；

5. 管理员工合同、档案和薪资；

6. 组织绩效考核；

7. 规划并执行员工培训；

8. 与政府职能部门保持联系。

辅助工作包括：

1. 负责所属区域的清洁卫生；

2. 协助做好盘点和节假日销售；

3. 指导行政部门的材料和报表保密工作。

此外，人事主管还需要：

1. 起草人事工作管理意见；

2. 配备各类人才，确保人尽其才；

3. 保存员工档案，进行人力资源管理；

4. 办理各类人事手续，如招聘、劳动合同、职务任免等；

5. 管理员工户藉调动、职称评定及住房分配；

6. 负责劳动安全，处理工伤事故；

7. 评选先进单位和个人；

8. 完成上级临时交办的任务。