1、从稳定性上来说，行政机关单位更加稳定。机构改革工作一直在不断进行，或者是局部单位的改革，或者是行政机关的全面改革，但是，在这些改革当中，行政机关基本上维持不变，其内部的工作人员身份系公务员，本身也是维持不变，但是，对于参照公务员法管理的机关来说就不是这样，因为这类单位在改革当中，很有可能从参公单位改为全额拨款事业单位，而且这类情况在市级以下是比较常见的，这个时候内部人员的管理身份或许不会变，但是，其已经失去了在成长的机会。2、从个人的职业发展来说，行政机关机会更多。在机构管理当中，大部分参照公务员法管理的机关，都是某行政机关所属的二级机构，因此，无论是机构规模还是职数设置，其都要低于行政机关本身，在干部晋升方面，行政机关机会天然多于参照公务员法管理的事业单位。