1.自由职业者：这类个体在其专业领域内提供各类技能服务，如设计、编程、翻译等。他们通常不会与单一雇主建立长期的雇佣关系，而是通过劳务合同来进行合作。2.兼职人员：兼职工作者会在本职工作之外，提供额外的劳动力，以获取额外收入。他们与用工单位之间的协议往往采用劳务合同的形式。3.实习生：实习生在实习期间与实习单位签订的通常是劳务合同，该合同明确了实习工作的内容、期限以及实习生应得的待遇等。这样的合同有助于保护实习生的合法权益。4.退休返聘人员：部分退休人士因其丰富的专业知识和经验，可能会被单位重新聘用。他们与用工单位之间签订的也是劳务合同，这种合同有助于合理安排和使用退休人才资源，同时也保障了他们的权益。