劳务合同的签订主体通常包括自由职业者、兼职人员、实习生以及退休返聘人员等。这种合同形式允许个人与用工单位之间建立一种提供劳务服务的关系，并明确规定了服务内容、报酬以及双方的权利和义务。与全职劳动合同相比，劳务合同提供了更大的灵活性，适用于不同的工作场景。
1. 自由职业者：这类个体在其专业领域内提供各类技能服务，如设计、编程、翻译等。他们通常不会与单一雇主建立长期的雇佣关系，而是通过劳务合同来进行合作。
2. 兼职人员：兼职工作者会在本职工作之外，提供额外的劳动力，以获取额外收入。他们与用工单位之间的协议往往采用劳务合同的形式。
3. 实习生：实习生在实习期间与实习单位签订的通常是劳务合同，该合同明确了实习工作的内容、期限以及实习生应得的待遇等。这样的合同有助于保护实习生的合法权益。
4. 退休返聘人员：部分退休人士因其丰富的专业知识和经验，可能会被单位重新聘用。他们与用工单位之间签订的也是劳务合同，这种合同有助于合理安排和使用退休人才资源，同时也保障了他们的权益。
总的来说，上述人员签订劳务合同的目的是为了明确各自的权利和义务，确保工作的稳定性和收入的合法性。需要注意的是，劳务合同的具体内容和签订情况可能会因地区和行业的不同而有所差异。
