2.在采取行动前，劳动者应熟悉劳动合同法的相关条款，确认用人单位的具体违法行为，例如未按时支付工资、未签订劳动合同或强迫加班等。3.劳动者需搜集相关证据来支持自己的诉求，这些证据可能包括工资单、工作时间记录、合同副本、证人证言等。4.劳动者可简化以向劳动监察部门提出投诉，并提供证据和详细情况说明。劳动监察部门将依法调查并采取措施制止违法行为。5.如果劳动者和用人单位之间的争议无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.在整个过程中，劳动者应保持冷静，依法维护自己的权益，并可寻求律师或法律援助机构的帮助。法律依据。