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时长:00:00更新时间:2024-12-26 21:51:48
2.在采取行动前,劳动者应熟悉劳动合同法的相关条款,确认用人单位的具体违法行为,例如未按时支付工资、未签订劳动合同或强迫加班等。3.劳动者需搜集相关证据来支持自己的诉求,这些证据可能包括工资单、工作时间记录、合同副本、证人证言等。4.劳动者可简化以向劳动监察部门提出投诉,并提供证据和详细情况说明。劳动监察部门将依法调查并采取措施制止违法行为。5.如果劳动者和用人单位之间的争议无法通过协商解决,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.在整个过程中,劳动者应保持冷静,依法维护自己的权益,并可寻求律师或法律援助机构的帮助。法律依据。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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