经济补偿金的计算方式为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工的工资水平高于当地平均工资的三倍，经济补偿金的计算基数则为当地平均工资的三倍。在处理此类问题时，建议首先与公司进行沟通，了解其解除合同的具体原因。如果沟通无果，可以考虑采取法律途径维护自身权益。收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的工作时间和工资情况。此外，还可以咨询专业的法律顾问，获取专业的法律意见。