在遭遇公司突然终止劳务合同的情况下，首先需要冷静分析问题，并了解相关的法律规定。根据我国劳动合同法，如果公司单方面解除劳务合同，应当按照合同约定或法律规定给予相应的经济补偿。如果合同中有明确的赔偿条款，公司必须按照约定进行赔偿。如果没有明确的赔偿条款，根据法律规定，公司应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工的工资水平高于当地平均工资的三倍，经济补偿金的计算基数则为当地平均工资的三倍。
在处理此类问题时，建议首先与公司进行沟通，了解其解除合同的具体原因。如果沟通无果，可以考虑采取法律途径维护自身权益。收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的工作时间和工资情况。此外，还可以咨询专业的法律顾问，获取专业的法律意见。
如果通过法律途径解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
值得注意的是，维护自己的合法权益需要遵循正当程序，避免采取过激行为。同时，也可以通过工会或行业协会寻求帮助，这些组织通常会提供法律咨询和支持。
总之，在遇到公司突然终止劳务合同的情况下，应当冷静应对，积极寻求合法途径来维护自己的权益。通过合法手段解决问题，能够更好地保护自己的合法权益。
