现实中，有些企业以生产经营需要或用人自主权为由，擅自调整员工岗位和工资，迫使员工自行离职。如果员工对调整岗位和降低工资待遇提出异议，企业强行调整的做法是否合理合法呢？目前有两种观点：一种观点认为，调整岗位和降低工资是合法的，理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。另一种观点认为，在员工不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇属于企业的用人自主权，但企业应证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。我们更倾向于第二种观点。