具体而言，如果公司因为员工个人原因（如手机丢失，导致贷款公司电话误打到公司）而要求员工停岗，是否合法需根据具体情况分析。公司是否有权单方面决定员工停岗，通常取决于劳动合同中是否有相关约定，以及公司是否有合理的管理需要。如果劳动合同中明确规定员工在某些情况下可以被停岗，或者公司有明确的内部规定支持停岗决定，那么公司的决定可能是合理的。然而，如果公司没有明确的依据，单纯因为个人原因要求员工停岗，可能会被视为不当。在这种情况下，员工可以寻求法律帮助，以确保自己的权益不受侵害。人事部提到的影响到公司，通常是指停岗可能会影响公司的正常运营。在这种情况下，公司应当提供合理的解决方案，而不是简单地要求员工停岗。例如，可以通过内部调整工作安排，或提供其他形式的协助，确保工作不受影响。