1.如果劳动合同中明确规定了通知期限，用人单位应遵守该规定。如果劳动合同到期，公司选择不续签，且用人单位未提高或维持原有劳动条件，劳动者不续签时，用人单位需支付补偿金。然而，如果用人单位提供更具吸引力的工资待遇等条件，劳动者选择不续签，则用人单位无需支付补偿金。2.如果用人单位维持或提高了原有的劳动条件，但劳动者仍然选择不续签，用人单位则无需提供经济补偿。相反，如果用人单位降低了原有劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位则必须提供经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了在特定情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些情况包括。- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在接受诊断或者医学观察期间的。