劳动合同在到期前不续签，用人单位需提前三十天通知劳动者。具体规定如下：
1. 如果劳动合同中明确规定了通知期限，用人单位应遵守该规定。如果劳动合同到期，公司选择不续签，且用人单位未提高或维持原有劳动条件，劳动者不续签时，用人单位需支付补偿金。然而，如果用人单位提供更具吸引力的工资待遇等条件，劳动者选择不续签，则用人单位无需支付补偿金。
2. 如果用人单位维持或提高了原有的劳动条件，但劳动者仍然选择不续签，用人单位则无需提供经济补偿。相反，如果用人单位降低了原有劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位则必须提供经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了在特定情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些情况包括：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在接受诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行规规定的其他情形。
