如果合同或口头协议中没有明确的补偿条款，雇主根据业绩不佳的理由解除劳务关系，通常情况下雇主可以单方面终止合同。同时，作为劳动者，你也有权利随时选择结束劳动关系。在这种情况下，双方可以根据已经达成的劳务关系结清相关费用。值得注意的是，尽管合同法赋予了雇主较大的灵活性，但雇主在解除劳务关系时仍需遵守基本的公正原则，不得滥用权力或采取不正当手段。如果雇主的行为违反了这些原则，劳动者可以通过法律途径寻求帮助，比如通过向提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，对于暑期工而言，了解相关法律知识和权益保障非常重要。在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。一旦发生纠纷，积极寻求专业法律援助，保护自己的合法权益。