暑期工合同通常被视为劳务合同而非劳动合同，因此其受合同法而非劳动合同法的管辖。这也就意味着，劳动局通常不会对此类合同中的纠纷进行受理。
如果合同或口头协议中没有明确的补偿条款，雇主根据业绩不佳的理由解除劳务关系，通常情况下雇主可以单方面终止合同。同时，作为劳动者，你也有权利随时选择结束劳动关系。在这种情况下，双方可以根据已经达成的劳务关系结清相关费用。
值得注意的是，尽管合同法赋予了雇主较大的灵活性，但雇主在解除劳务关系时仍需遵守基本的公正原则，不得滥用权力或采取不正当手段。如果雇主的行为违反了这些原则，劳动者可以通过法律途径寻求帮助，比如通过向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
同时，对于暑期工而言，了解相关法律知识和权益保障非常重要。在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。一旦发生纠纷，积极寻求专业法律援助，保护自己的合法权益。
此外，雇主在解除劳务关系时，应当提前告知劳动者，并提供合理的解释。如果雇主未能提供充分理由，或者解除行为违反法律规定，劳动者可以要求雇主支付相应的补偿。
总之，尽管暑期工合同不受劳动合同法的直接管辖，但劳动者仍然可以通过合同法和相关法律法规保护自己的权益。在遇到问题时，保持冷静，积极寻求法律支持，避免因信息不对等而遭受不必要的损失。
