《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前通知单位解除劳动合同，但需书面形式。劳动者在试用期内可以提前通知解除合同。第四十六条详细列举了单位应支付经济补偿的情形，包括但不限于劳动者依据法律规定解除合同、双方协商一致解除合同等。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，依据劳动者的实际工作年限和月平均工资，补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果单位未按照法律规定支付经济补偿，员工可以依据上述法律条款，通过劳动仲裁方式维护自身权益。值得注意的是，经济补偿的最高年限为十二年，且月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算。总之，面对单位不合理的要求，员工应采取合法手段维护自身权益，避免直接冲突导致不必要的损失。