1.公司辞退我但是让我写离职申请，我没有同意然后怎么办？



面对单位要求员工自己写辞职申请的情况，员工有权拒绝。在劳动关系解除时，单位应当出具书面证明。若单位未提供此类证明，劳动关系并未正式解除，员工可以选择继续在单位工作。若单位未安排员工工作任务，员工仍需按时到达公司。若单位阻止员工进入办公区域，员工可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前通知单位解除劳动合同，但需书面形式。劳动者在试用期内可以提前通知解除合同。第四十六条详细列举了单位应支付经济补偿的情形，包括但不限于劳动者依据法律规定解除合同、双方协商一致解除合同等。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，依据劳动者的实际工作年限和月平均工资，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

如果单位未按照法律规定支付经济补偿，员工可以依据上述法律条款，通过劳动仲裁方式维护自身权益。值得注意的是，经济补偿的最高年限为十二年，且月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算。

总之，面对单位不合理的要求，员工应采取合法手段维护自身权益，避免直接冲突导致不必要的损失。