在处理这类问题时，建议你首先收集与生病及开除相关的所有证据，如医疗证明、工作记录等，这将有助于证明你的权益。同时，可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请帮助，这些机构可以提供专业的法律指导，并可能介入调解。如果情况复杂，建议聘请专业律师提供法律援助，以确保你的权益得到最大程度的保护。在与单位协商的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言语。同时，也要准备好应对各种可能的结果，包括但不限于单位可能的反应、劳动仲裁的结果等。在必要时，可以寻求亲友的支持和帮助，共同面对这一挑战。总之，生病并不意味着你的工作权利会丧失。通过合理合法的手段，你可以维护自己的权益。记住，保持耐心和坚持，你的努力最终会得到回报。