面对单位因生病而开除员工的情况，首先需要明确的是，单位无权随意开除生病的职工。作为员工，你有权要求获得应有的补偿或要求单位恢复你的职务。如果单位拒绝，你可以寻求相关部门的帮助或咨询律师，了解自己的权益。当然，你可以尝试通过媒体，特别是省城的民生节目，来寻求帮助，但需要注意的是，省级媒体可能比市级媒体更具影响力。市区级媒体可能作用有限，且可能会影响你的隐私。
在处理这类问题时，建议你首先收集与生病及开除相关的所有证据，如医疗证明、工作记录等，这将有助于证明你的权益。同时，可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请帮助，这些机构可以提供专业的法律指导，并可能介入调解。如果情况复杂，建议聘请专业律师提供法律援助，以确保你的权益得到最大程度的保护。
在与单位协商的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言语。同时，也要准备好应对各种可能的结果，包括但不限于单位可能的反应、劳动仲裁的结果等。在必要时，可以寻求亲友的支持和帮助，共同面对这一挑战。
总之，生病并不意味着你的工作权利会丧失。通过合理合法的手段，你可以维护自己的权益。记住，保持耐心和坚持，你的努力最终会得到回报。
