为了防止拖欠、克扣或压低农民工工资的情况发生，应制定并实行相应的补偿和处罚机制。具体而言，可以通过建立企业欠薪保障制度来防范此类问题。该制度可由工商行政管理部门在企业注册登记和年检时收取欠薪保障费，存入财政部门设立的欠薪保障基金专户，从而为农民工提供一定的经济保障。此外，当前许多单位的用工模式存在问题，即直接与农民工建立劳动关系的较少，而通过劳务公司作为中介进行雇佣，这种做法不仅损害了农民工的权益，还导致劳务公司从中剥削和牟利。因此，必须改变和查处这种现象，确保农民工能够直接与用人单位建立劳动关系。