保障农民工合法权益，特别是在劳动收入、安全卫生、社会保险方面，是当前社会工作的重点。提高和落实最低工资标准，确保农民工的基本生活，尤为重要。最近，全省统一调整了最低工资标准，但从实际情况来看，一些单位并未严格执行这一标准，甚至存在将最低工资视为最高工资，或故意压低工资收入的现象。因此，严格执行两年一次的最低工资标准调整制度，已变得十分必要。
为了防止拖欠、克扣或压低农民工工资的情况发生，应制定并实行相应的补偿和处罚机制。具体而言，可以通过建立企业欠薪保障制度来防范此类问题。该制度可由工商行政管理部门在企业注册登记和年检时收取欠薪保障费，存入财政部门设立的欠薪保障基金专户，从而为农民工提供一定的经济保障。
此外，当前许多单位的用工模式存在问题，即直接与农民工建立劳动关系的较少，而通过劳务公司作为中介进行雇佣，这种做法不仅损害了农民工的权益，还导致劳务公司从中剥削和牟利。因此，必须改变和查处这种现象，确保农民工能够直接与用人单位建立劳动关系。
扩大社会保险覆盖面，将农民工纳入养老、工伤和医疗保险的范围，也是保障农民工权益的重要措施。尽管国家已经将农民工工伤保险作为重点，但仍需考虑如何使农民工尽快加入养老和医疗保险。这不仅有助于维护农民工的基本生活保障，也有利于构建更加公平、公正的社会。
总之，维护农民工合法权益，需要从多个方面入手，包括提高最低工资标准、防止拖欠工资、规范用工模式以及扩大社会保险覆盖面等。通过这些措施的实施，可以有效保护农民工的合法权益，促进社会的和谐与稳定。
