故意拖延签定劳动合同。违反法定或约定条件解除劳动合同。支付工资低于本地最低工资标准。拖欠或延迟发放劳动者工资。未按规定支付解除劳动合同经济补偿金。非法延长劳动者工作时间。因自身原因导致劳动合同无效并给劳动者带来损失。招聘尚未解除劳动合同的员工，给原雇主造成经济损失等。劳动者违约行为则包括。违反劳动法规定解除劳动合同。违反劳动合同中保密条款等。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。