劳动合同法对违约责任的规定



企业违约行为包括但不限于：
故意拖延签定劳动合同；
违反法定或约定条件解除劳动合同；
支付工资低于本地最低工资标准；
拖欠或延迟发放劳动者工资；
未按规定支付解除劳动合同经济补偿金；
非法延长劳动者工作时间；
因自身原因导致劳动合同无效并给劳动者带来损失；
招聘尚未解除劳动合同的员工，给原雇主造成经济损失等。
劳动者违约行为则包括：
违反劳动法规定解除劳动合同；
违反劳动合同中保密条款等。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。