首先，根据员工在企业工作的年限，以每年一个月工资为基础进行支付。若工作超过6个月但不足一年，则视同一年。反之，不足半年的则只享受半个月工资的补偿。其次，此处所提及之月工资，特指劳动者在劳动合同终止或解除之前的12个月内平均所得薪酬。最后，如果企业违反劳动法律法规解除雇佣关系，则劳动者可要求额外支付两倍的赔偿金额。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限。最高不超过十二年。