遵循以下规则进行补偿对策：
首先，根据员工在企业工作的年限，以每年一个月工资为基础进行支付。
若工作超过6个月但不足一年，则视同一年；
反之，不足半年的则只享受半个月工资的补偿。
其次，此处所提及之月工资，特指劳动者在劳动合同终止或解除之前的12个月内平均所得薪酬。
最后，如果企业违反劳动法律法规解除雇佣关系，则劳动者可要求额外支付两倍的赔偿金额。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
