岗位说明书通常包含多个部分。首先，岗位的基本资料，如岗位名称、编号、汇报关系、直属主管、所在部门、工资等级等。这些信息有助于快速定位岗位。其次，岗位的工作概述，简述工作内容，列出各项工作的占比和权限。这有助于新员工快速了解岗位要求。再次，岗位的工作责任，明确直接责任与领导责任，列出具体职责。这有助于员工清楚自己的工作范围。最后，岗位的任职资格，包括学历、个性特点、体力要求等。这些要求确保员工具备完成岗位工作的能力。岗位说明书是岗位分析的结果，可根据岗位分析目标调整内容，内容可以详尽也可以简化。其形式多样，可以是表格或文字叙述。岗位说明书为企业提供了招聘录用、工作分配、签订劳动合同等业务的原始资料和科学依据。