工资的发放形式应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠。在中国，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。最低工资的设定综合考虑了劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区间经济发展水平的差异等因素。《中华人民共和国劳动法》明确规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同时国家对工资总量实行宏观调控。用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。