保底工资和基本工资是两个不同的概念，它们在工资构成和保障水平上有所区别。保底工资是企业承诺给予员工的最低工资，用以确保员工在特定时期内能够获得一定的收入保障。而基本工资，通常指底薪，是员工工资构成中的基础部分，它根据员工的职位、能力和价值来确定，为员工提供工作的稳定性基础。
工资的发放形式应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠。
在中国，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。最低工资的设定综合考虑了劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区间经济发展水平的差异等因素。
《中华人民共和国劳动法》明确规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同时国家对工资总量实行宏观调控。用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
综上所述，保底工资和基本工资虽然都是工资构成中的一部分，但保底工资强调的是最低收入保障，而基本工资则是员工工资的稳定核心。两者都是员工与企业之间工资谈判的重要内容，但都不能低于国家规定的最低工资标准。
