2.家庭背景和人际网络可能在求职过程中发挥一定的作用。如果毕业生拥有强有力的家庭联系或者与医院高层有良好关系，这可能会增加他们被录用的机会。3.学术成就也是留任医院的关键因素之一。通常，医院会要求应聘者具备一定数量的科学论文发表记录，尤其是SCI（科学引文索引）论文，这体现了他们的研究能力和学术水平。4.至于提到的20万元留任费用，这可能是某些医院为吸引人才而提供的安置补贴或安家费。然而，具体金额和是否真实存在这样的政策，需要根据实际情况和医院的具体规定来判断。5.对于护士职位，首都医科大学护士的招聘标准相对宽松，一般要求大专及以上学历和持有护士资格证书。由于医院对护士的需求量大，通常不会收取应聘者的费用。