在厦门的公立医院中，工作不满两年的护士，86%的月收入（包括工资和奖金）在4000元以下，其中31%的护士月收入在1000元以下。通常，新护士在医院实习轮岗期约一年左右，这段时间大多不会获得工资，只有少数科室会在护士转正后一次性发放实习期间的工资。因此，新护士的初始收入较低，扣除房租、水电等基本生活费用后，可支配收入不多。在厦门的私立医院，工作不满两年的护士，93%的月收入（包括工资和奖金）在4000元以下，42%的护士月收入在2000元到3000元之间，而只有5%的护士月收入在1000元以下。私立医院为低年资护士提供的平均薪酬高于公立医院，并且很少有低于1000元的月薪。私立医院的工作环境和较高的入职薪酬是为了吸引更多护理专业人才而设定的薪酬策略。