1. 低年资护士的薪酬（工作两年以下）
在厦门的公立医院中，工作不满两年的护士，86%的月收入（包括工资和奖金）在4000元以下，其中31%的护士月收入在1000元以下。通常，新护士在医院实习轮岗期约一年左右，这段时间大多不会获得工资，只有少数科室会在护士转正后一次性发放实习期间的工资。因此，新护士的初始收入较低，扣除房租、水电等基本生活费用后，可支配收入不多。
在厦门的私立医院，工作不满两年的护士，93%的月收入（包括工资和奖金）在4000元以下，42%的护士月收入在2000元到3000元之间，而只有5%的护士月收入在1000元以下。私立医院为低年资护士提供的平均薪酬高于公立医院，并且很少有低于1000元的月薪。私立医院的工作环境和较高的入职薪酬是为了吸引更多护理专业人才而设定的薪酬策略。
2. 中年资护士的薪酬（3年以上工作经验）
在厦门的公立医院中，工作三年的护士及更长时间，51%的护士月收入在4000元以上，30%的护士月收入在5000元以上，19%的护士月收入在6000元以上。这些收入水平受个人临床护理能力、资格等级、竞赛获奖情况、论文发表数量等因素的影响。
在厦门的私立医院中，工作三年的护士及更长时间，只有28%的护士月收入在4000元以上，11%的护士月收入在5000元以上。通常，能够在私立医院工作的护士，尤其是高年资的，往往是在三甲医院积累了丰富经验、具备足够能力和名气的专业人士。
3. 选择医院与职业发展
选择在一家医院工作，意味着你将在这里长期发展。你可以自问：
- 我希望在护理行业有稳定的发展吗？
- 我计划在三年内跳槽或转行吗？
- 我有足够的自主学习能力吗？
- 我能承受高强度的工作压力吗？
除了基本工资和夜班补助，还应关注以下隐形福利：
- 是否缴纳五险一金
- 是否有编制
