根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证明；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间与休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护与职业危害防护；以及其他法律要求的内容。值得注意的是，双倍工资的支付起点是从用工满一个月的次日起算，直至补签书面劳动合同的前一天为止。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方权益平衡。劳动合同的具体条款要求用人单位和劳动者在签订合同时认真约定，以避免日后可能出现的纠纷。同时，劳动者在签订合同时应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。