《劳动合同法》第八十二条的规定详细解析了用人单位与劳动者之间的权利与义务。根据《劳动合同法实施条例》第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资，并及时补签书面合同。如果劳动者拒绝签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并依法给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证明；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间与休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护与职业危害防护；以及其他法律要求的内容。
值得注意的是，双倍工资的支付起点是从用工满一个月的次日起算，直至补签书面劳动合同的前一天为止。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方权益平衡。
劳动合同的具体条款要求用人单位和劳动者在签订合同时认真约定，以避免日后可能出现的纠纷。同时，劳动者在签订合同时应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
用人单位应当严格按照法律规定执行，避免因未及时签订书面劳动合同而承担额外的经济责任。同时，用人单位也应关注劳动者的意愿，积极促成双方达成一致，以维护良好的劳动关系。
