领导的第二招是安排新人取代你。如果你的工作能力很强，但与领导关系不佳，领导可能会试图阻止你获得加薪机会。然而，这并非最糟糕的情况，因为你还有机会证明自己。但有些领导会采取更隐蔽的方式，他们会安排一个新人学习你的技能，当新人完全掌握后，你将失去竞争优势。在这种情况下，你需要迅速采取行动，找到其他工作机会。第三招是调动工作岗位。如果你与领导发生了冲突，即使你的背景强大，领导也可能通过调动你的工作岗位来迫使你离开。领导会逐步减少你的工作量，引入新人作为助手，并逐渐削弱你的技术优势。当新人能够操作时，领导会将你调离原有岗位，分配一份不相关的工作。这样，你不仅失去了技术优势，还可能面临新的挑战。