领导可能会用各种策略来辞退员工，其中最常见的是故意挑毛病、安排新人取代和调动工作岗位。故意挑毛病是领导常用的第一招。如果你与领导的关系一般，工作表现也一般，那么领导可能不会给你太多关注。但一旦领导表现出对你的兴趣，那可能意味着他要找茬了。他会在短时间内频繁检查你的工作，并故意找出错误。即使你没有犯错，他也可能通过挑剔来测试你的反应。
领导的第二招是安排新人取代你。如果你的工作能力很强，但与领导关系不佳，领导可能会试图阻止你获得加薪机会。然而，这并非最糟糕的情况，因为你还有机会证明自己。但有些领导会采取更隐蔽的方式，他们会安排一个新人学习你的技能，当新人完全掌握后，你将失去竞争优势。在这种情况下，你需要迅速采取行动，找到其他工作机会。
第三招是调动工作岗位。如果你与领导发生了冲突，即使你的背景强大，领导也可能通过调动你的工作岗位来迫使你离开。领导会逐步减少你的工作量，引入新人作为助手，并逐渐削弱你的技术优势。当新人能够操作时，领导会将你调离原有岗位，分配一份不相关的工作。这样，你不仅失去了技术优势，还可能面临新的挑战。
面对这些策略，员工应保持警惕。一旦发现领导对你有不良意图，应及时向上级汇报。如果高层不予理会，员工应考虑寻找新的工作机会。同时，员工还应积极寻找其他工作，以备不时之需。
