(1)合法性原则，即劳动合同需符合相关法律规定。(2)公正公平原则，合同条款须合理且公平。(3)平等自愿原则，即双方当事人在法律地位上是平等的，无上下级隶属关系。(4)协商一致原则，即就合同内容进行充分沟通并达成共识。(5)诚信守约原则，要求订立合同时必须保持诚实守信。【法律依据】；《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。