劳动合同订立的原则主要包括以下几点：
(1)合法性原则，即劳动合同需符合相关法律规定；
(2)公正公平原则，合同条款须合理且公平；
(3)平等自愿原则，即双方当事人在法律地位上是平等的，无上下级隶属关系；
(4)协商一致原则，即就合同内容进行充分沟通并达成共识；
(5)诚信守约原则，要求订立合同时必须保持诚实守信。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
