2.职工对企业的处罚有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析指出，罚款属于行政处罚手段之一，但企业并非行政机关，因此不能对员工进行罚款。3.如果公司想要对员工进行处罚，需要在劳动合同中明确约定员工未完成劳动定额或承包任务的处罚方式，并在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，且需经员工同意。4.在实际工作中，企业单位通常会在劳动合同中写明惩处制度，这意味着当用人单位和员工签订合同时，合同中应该清楚地标明奖惩制度。企业单位的人事部门也会在员工入职前向员工说明奖惩制度。5.如果员工在工作中出现失误，公司企业有权对员工进行惩处。惩处方式应具体问题具体分析，这是公司的权利。