1. 企业的规章制度规定，如果职工犯错，企业有权对其进行罚款，但罚款金额不得超过员工月标准工资的百分之二十，且罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。
2. 职工对企业的处罚有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析指出，罚款属于行政处罚手段之一，但企业并非行政机关，因此不能对员工进行罚款。
3. 如果公司想要对员工进行处罚，需要在劳动合同中明确约定员工未完成劳动定额或承包任务的处罚方式，并在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，且需经员工同意。
4. 在实际工作中，企业单位通常会在劳动合同中写明惩处制度，这意味着当用人单位和员工签订合同时，合同中应该清楚地标明奖惩制度。企业单位的人事部门也会在员工入职前向员工说明奖惩制度。
5. 如果员工在工作中出现失误，公司企业有权对员工进行惩处。惩处方式应具体问题具体分析，这是公司的权利。
6. 如果公司对员工进行任意罚款，即未按规定的形式、未在劳动合同中约定罚款，或者制定的员工手册、公司规章不合法，员工可以申请劳动仲裁处理。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
