根据《劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同前，工会有权提出意见。若单位违反相关法律法规，工会有权要求重新处理。若劳动者向仲裁机构申请仲裁或向提起诉讼，工会应当依法提供支持和帮助。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向当地人民申请支付令，应依法发出支付令。第四十六条详细列举了用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依据法律解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者过错解除劳动合同、因经济性裁员解除劳动合同、劳动合同到期终止等。