当员工与单位终止劳动关系时，如果单位违反法律、法规或者劳动合同单方面解除劳动关系，员工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
根据《劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同前，工会有权提出意见。若单位违反相关法律法规，工会有权要求重新处理。若劳动者向仲裁机构申请仲裁或向提起诉讼，工会应当依法提供支持和帮助。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向当地人民申请支付令，应依法发出支付令。
第四十六条详细列举了用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依据法律解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者过错解除劳动合同、因经济性裁员解除劳动合同、劳动合同到期终止等。
第四十七条规定了经济补偿的具体计算方法。补偿依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，但年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。详情
